Sollicitatie
procedure
Ik wil solliciteren! Hoe kan ik dat doen?
Als je een interessante vacature bij ons bedrijf hebt gezien en je wilt solliciteren, ontvangen we graag je sollicitatie via een e-mail. Stuur ons je up-to-date CV en bij voorkeur ook een persoonlijke motivatie.
Heb je liever eerst telefonisch contact met ons over de vacature? Je vindt onze contactgegevens bij elke vacature, dus schroom niet om ons te bellen. We kijken ernaar uit om met je te spreken over de mogelijkheden.
Bij ons staat gelijkwaardigheid voorop. Jij zoekt een leuke nieuwe functie, wij een goede nieuwe collega. Het moet voor ons beiden een mooie stap zijn. Wil je met ons in gesprek gaan? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Je hebt je sollicitatiebrief met CV en motivatie via e-mail naar ons gestuurd. Dank daarvoor!
Onze HR-afdeling bekijkt je documenten zorgvuldig en beslist of ze je sollicitatie aan de manager voorlegt.
Soms wil onze HR-afdeling je eerst even spreken voordat ze je aan de manager voorstelt. We streven ernaar om je sollicitatie binnen vijf werkdagen te beoordelen, maar vaak gaat dit nog sneller.
Als de manager en HR-adviseur enthousiast zijn, plannen we een sollicitatiegesprek met je in. Als dit gesprek positief verloopt, volgt mogelijk een tweede gesprek. Voor sommige functies is één gesprek voldoende, terwijl we voor andere functies misschien drie gesprekken voeren voordat we een beslissing nemen.
Als we besluiten om met elkaar samen te werken, ontvang je een arbeidsovereenkomst om te ondertekenen. Na ontvangst van de getekende overeenkomst ben je officieel onze nieuwe collega!
Voorbereid het gesprek in
Wanneer we het gesprek aangaan, is het belangrijk dat we beiden goed voorbereid zijn en weten waar we over praten. We waarderen het als je onze websites hebt bezocht en een idee hebt van wat we doen. Als je niet bekend bent met onze branche, kan het helpen om wat onderzoek te doen. Dit zorgt ervoor dat we een zinvol gesprek kunnen voeren. Heb je suggesties ter verbetering na je voorbereiding? We horen ze graag.
Handig tip: Maak vooraf een lijst met vragen die je hebt, zodat we je tijdens het gesprek volledig kunnen informeren.
Hoe zal het gesprek verlopen?
Een sollicitatiegesprek is voor velen altijd iets spannends. Wij benaderen het gesprek dan ook op informele wijze met een gezonde dosis nieuwsgierigheid. Jij bent potentieel onze nieuwe collega en we willen je daarom ook echt leren kennen. Naast de algemene 'standaard vragen' en het bespreken van je cv zijn wij ook erg nieuwsgierig naar je doelen, ambities en dromen.
Laat jezelf zien, we zijn nieuwsgierig naar jou en willen ons ook graag aan jou tonen. Op deze manier kunnen we allebei een weloverwogen beslissing nemen over een mogelijke langdurige samenwerking.
